Une nouveauté importante pour le congé parental en cas de maladie de l'enfant
Une modification majeure vient bouleverser les règles du congé parental : désormais, 10 jours supplémentaires sont accordés aux parents lorsque leur enfant tombe malade. Voici ce qu'il faut savoir.
Élever des enfants aujourd'hui relève presque du défi permanent. Les conditions de vie ont radicalement changé, et ce qui semblait naturel il y a encore quelques années est devenu une véritable gageure pour de nombreuses familles.
L'un des principaux obstacles reste le travail. Pour offrir à sa famille les conditions souhaitées, il faut impérativement subvenir à ses besoins financiers. Mais la vie professionnelle peut rapidement devenir une contrainte, en particulier lorsque les enfants sont en bas âge, malades, et qu'ils réclament présence et attention.
C'est précisément dans ces moments que le congé parental joue un rôle essentiel. Pour rappel, il s'agit d'une absence facultative du lieu de travail, réservée aux salariés parents, et utilisable jusqu'aux 14 ans de l'enfant. Avec la dernière modification apportée par la Loi de Finances 2026, ce dispositif évolue de manière significative : en cas de maladie de l'enfant, le nombre de jours d'absence autorisés passe désormais à 10. Mais il y a un bémol.
Le congé parental étendu à 10 jours pour enfant malade : où se cache la mauvaise nouvelle
La modification de l'art. 1, al. 220, L. n° 199/2025 réécrit partiellement l'art. 47, alinéa 2, du D. Lgs. n° 151/2001, et concerne directement le congé parental en cas de maladie de l'enfant.
Jusqu'à présent, les salariés parents ne disposaient que de cinq jours d'absence pour s'occuper d'un enfant souffrant. Grâce à la nouvelle Loi de Finances, ce quota a été doublé et porté à dix jours.
Cette mesure s'applique uniquement aux enfants âgés de 3 à 14 ans. En dessous de 3 ans, la règle reste inchangée : le nombre de jours d'absence n'est soumis à aucune limite.
Difficile toutefois de se réjouir pleinement de cette avancée, car la situation financière, elle, ne s'améliore pas. L'art. 48 du D. Lgs. n° 151/2001 maintient en effet une disposition peu favorable : ces jours d'absence pour enfant malade ne donnent droit à aucune rémunération.
Concrètement, les parents qui font le choix de rester auprès de leur enfant malade ne percevront aucun salaire pendant cette période. Une contrainte économique qui reste donc entière, malgré l'assouplissement de la durée du congé autorisé.
