coaching collectif

Il permet de :

  • Partager les ressources et les problématiques d’un groupe d’individus et d’élaborer la mise en œuvre de solutions individuelles et/ou collectives pour un même objectif de développement et de performance,
  • Co-construire et partager la stratégie d’équipe autour d’une cohésion et d’objectifs communs de développement du niveau de maturité de l’équipe,
  • Créer une dynamique collective pour agir sur un futur commun.

 

 Domaines d’interventions en coaching collectif :
  • Développer la coopération avec votre équipe,
  • Donner/partager du sens à votre comité de direction (de pilotage, de directoire,…),
  • Vivre des réunions efficaces,
  • Développer une communication partagée,
  • Parvenir à mieux vous respecter dans vos différences,
  • Trouver des règles de fonctionnement communes,
  • Contribuer à la performance de votre équipe dans un esprit de stratégie et d’objectifs,
  • Développer un sentiment d’appartenance,
  • Atténuer ou résoudre des risques psychosociaux,
  • Aboutir à des solutions dans des relations interpersonnelles difficiles, etc.

Comment se déroule un accompagnement   ?

Les étapes sont identiques au coaching individuel, si ce n’est qu’il s’agit d’une équipe et non d’une seule personne.