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Coaching individuel

Les séances de coaching individuel permettent d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux et les ambitions du ou de la coaché.e et les besoins de la collectivité, de l’entreprise.

  • Développer votre style de management,
  • Réussir votre prise de poste,
  • Prendre du recul,
  • Faire aboutir des projets,
  • Gérer autrement vos priorités et/ou votre stress,
  • Vous organiser plus sereinement,
  • Optimiser votre temps de travail,
  • Résoudre un conflit,
  • Déléguer un projet,
  • Prendre la parole en public,
  • Renforcer votre confiance en vous, etc.

Comment se déroule
le coaching individuel ?

Les séances de coaching individuel permettent de travailler afin d’atteindre divers objectifs :

  • Développer votre style de management,
  • Réussir votre prise de poste,
  • Prendre du recul,
  • Faire aboutir des projets,
  • Gérer autrement vos priorités et/ou votre stress,
  • Vous organiser plus sereinement,
  • Optimiser votre temps de travail,
  • Résoudre un conflit,
  • Déléguer un projet,
  • Prendre la parole en public,
  • Renforcer votre confiance en vous, etc.
 
Je propose également des séances de coaching de groupe.

Vous souhaitez
prendre contact ?

06 62 06 08 85

Si vous êtes intéressé.e et que vous souhaitez prendre rendez-vous ou avoir davantage d'informations, n'hésitez pas à me contacter.

Entretien de découverte

J’ai un entretien de découverte avec le futur coaché afin de comprendre ses besoins et établir un lien de confiance, faire connaissance. Je pose la question : "Qu’attendez-vous de cette démarche ?" Je propose un entretien avec son N+1 pour convenir ensemble les critères d’atteinte. Je demande au N+1 : "Qu’attendez-vous de cette démarche ?"
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Coaching

Je travaille avec le coaché sur la situation actuelle et les nouvelles possibilités à mettre en œuvre au cours d’une séance de deux heures et sur une durée de 6 à 8 séances en général. Je pose des questions, nous explorons des nouvelles possibilités, nous approfondissons l’une d’elles, nous nous y exerçons, dans ces moments je me montre patient, j’utilise la « férocité » quand elle est nécessaire, et l’humour souvent.
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Mise en pratique

Je propose et j’invite le coaché à mettre en œuvre in situ, ce qui a été travaillé ensemble.
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Résultats

Je termine avec le coaché et son N+1 lors d’une réunion tripartite de fin pour l’évaluation des résultats de la mission.
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Accompagnement des professionnels

Coaching, conseil
& formation

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