coaching individuel

Il permet d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux et les ambitions du coaché et les besoins de la collectivité, de l’entreprise.

video bruno laurent conseil
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Domaines d’interventions en coaching en individuel :
  • Développer votre style de management,
  • Réussir votre prise de poste,
  • Prendre du recul,
  • Faire aboutir des projets,
  • Gérer autrement vos priorités et/ou votre stress,
  • Vous organiser plus sereinement,
  • Optimiser votre temps de travail,
  • Résoudre un conflit,
  • Déléguer un projet,
  • Prendre la parole en public,
  • Renforcer votre confiance en vous, etc.
 Comment se déroule un accompagnement   ?

De la mise en relation avec le futur coaché jusqu’à l’aboutissement du ou des demandes :

  • J’ai un entretien de découverte avec le futur coaché, comprendre ses besoins et établir un lien de confiance, faire connaissance.
  • Je pose la question : Qu’attendez-vous de cette démarche ?
  • Je propose un entretien avec son N+1 pour convenir ensemble les critères d’atteinte. Je demande au N+1 : Qu’attendez-vous de cette démarche ?
  • Je travaille avec le coaché sur la situation actuelle et les nouvelles possibilités à mettre en œuvre au cours d’une séance de deux heures et sur une durée de 6 à 8 séances en général.
  • Je pose des questions, nous explorons des nouvelles possibilités, nous approfondissons l’une d’elles, nous nous y exerçons, dans ces moments je me montre patient, j’utilise la « férocité » quand elle est nécessaire, et l’humour souvent.
  • Je propose et j’invite le coaché à mettre en œuvre in situ, ce qui a été travaillé ensemble.
  • Je termine avec le coaché et son N+1 lors d’une réunion tripartite de fin pour l’évaluation des résultats de la mission.